原因有两点：1、 胜任工作、成功的概率不同。
世界500强的HR认为：985大学生各方面综合表现一定优于普通大学生，岗位胜任能力一定优于普通大学毕业生。
世界500强HR相信：能考上985大学，学习能力一定优于大多数的同龄人，入职后能更快的学习到工作所需要的知识。
2、 为了节省招聘、筛选成本。
刚毕业的大学生走上工作岗位，都是从零开始，都是一张白纸。企业会收到大量的大学生简历，既然大家都没有工作经验，无论选谁都有看走眼、入职后工作失败的可能性，那选985大学毕业生是最直接、最保险的有效方法。这可能节省许多面试时间，为企业节省许多招聘费用，不用在招聘环节过多的折腾。
